就業規則 労務リスク診断

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労務管理リスク対応型就業規則診断は、御社の就業規則が社員とのトラブルを未然に防ぐ役割を果たすものになっているかを判断し、ご報告させていただくものです。お気軽にご利用下さい。

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現在、就業規則がありますか?
 はい(↓以下の質問へどうぞ)         いいえ
Q1  「この就業規則に規定のない事項については、労働基準法その他の法令による」という規定が入っていますか?
 はい  いいえ 
Q2  「社員として採用された者は、入社の日から○日以内に次の書類を提出しなければならない。」という規定で6日以上の期間内になっていませんか?
 はい  いいえ 
Q3  「試用期間は、事情により設けず、または短縮し、もしくは採用の日から1年を超えない範囲で1回に限り延長することがある。なお、延長する場合には、2週間前までに本人に通知する。」という延長規定が入っていますか?
 はい  いいえ 
Q4  「会社は、社員に対し、日常の指示、命令として研修(一般教養等に関する研修や合宿研修を含む)を命じることがある。」という研修に関する規定は入っていますか?
 はい  いいえ 
Q5  「私傷病以外の自己都合により1箇月以上欠勤したとき」「刑事事件に関し起訴され、業務に支障をきたすと会社が判断したとき」という休職事由が規定されていますか?
 はい  いいえ 
Q6  「休職を命じられた者が、休職期間満了前に復職した場合で、復職後30日を経ないで、再び当該休職事由と同一ないし類似の事由により欠勤したときは、休職を命じる。この場合、休職期間は中断せず、前後の期間を通算する。」という、休職期間の通算規定がありますか?
 はい  いいえ 
Q7  「会社に連絡がなく30日が経過してもなお、所在不明のとき」という行方不明社員への対応規定がありますか?
 はい  いいえ 
Q8  「社員が自己の都合により退職」する場合の、「業務引き継ぎ規定」がありますか?
 はい  いいえ 
Q9  個人情報保護・秘密情報管理規定はありますか?又、入社時と退職時に誓約書を取っていますか?
 はい  いいえ 
Q10  「会社の許可なく、同業他社に就業し、又は自ら会社の業務と競争になる競業行為を行ってはならない。退職後においても会社の営業秘密その他の会社の利益を害する不当な競業行為を行ってはならない」という競業禁止規定はありますか?退職時に競業禁止の誓約書を取っていますか?
 はい  いいえ 
Q11  「勤務時の装い(衣服・髪型・化粧・アクセサリー・爪等)は、常に清潔を保ち、過度に華美な印象を与えるものは避けること」という、服務規程は入っていますか?
 はい  いいえ 
Q12  「懲戒に該当する行為があった社員に対して、事実調査のため必要がある場合には、その処分が決定されるまでの間、自宅待機を命じることがある。」という規定はありますか?
 はい  いいえ 
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