社長や人事労務担当者に代わって、社員の皆様へご説明をさせていただきます。
第三者（専門家）が説明することで、理解が深まったり、気持ちが引き締まったり、 違った視点で考えることができます。
１．入社時の労働契約の取り決め
２．休業制度の導入
３．就業規則の改正による説明会
４．定年時の契約
第三者（専門家）が説明することで、理解が深まったり、気持ちが引き締まったり、 違った視点で考えることができます。
１．入社時の労働契約の取り決め
２．休業制度の導入
３．就業規則の改正による説明会
４．定年時の契約
１．「仕事をする」ってどういうこと？
２．「雇用契約」と「就業規則」の違いは？
３．就業規則の全体像と重要ポイント
・ 難しい条文は、実務レベルに置き換えて説明します。
・ 他社事例を交えて説明します。
２．「雇用契約」と「就業規則」の違いは？
３．就業規則の全体像と重要ポイント
・ 難しい条文は、実務レベルに置き換えて説明します。
・ 他社事例を交えて説明します。
採用から会社を辞めるまでの一連の流れにおけるルールや手続き
（採用・異動・休職および復職・解雇・退職および定年・引き継ぎなど）
（採用・異動・休職および復職・解雇・退職および定年・引き継ぎなど）
勤怠に関する決めごと。所定労働時間や休憩時間・休日・休暇や時間外労働を行う場合のルールや手続き
労働時間とは？時間外労働と判断される条件とは？
労働時間とは？時間外労働と判断される条件とは？
社員が守らなければならないルール。職場の規律や秩序を保つための勤務態度・姿勢・心構えなど
（出退勤関係のルールとそれ以外の社内外における秩序維持のために守ること）
（出退勤関係のルールとそれ以外の社内外における秩序維持のために守ること）
秘密保持の取り扱い（秘密情報の不正な取得、使用及び開示その他営業漏洩の防止等、秘密情報の適正な管理など）
部長と課長に対して求める職務内容と責任の範囲
表彰と会社のルールを違反した場合の処分（表彰･懲戒の種類・懲戒の事由・懲戒時の手続きなど）
安全管理や健康管理に関するルールや手続き
教育訓練や自己啓発活動に関するルールや手続き
賃金の構成と計算方法（残業や休日出勤の割増賃金のルールを含む）
賞与の支給ルール
賞与の支給ルール
