困ったこと、面倒だと思ったことはありませんか？
■ 社員が入社・退社したとき
■ 社員が結婚・出産・転居・病気やけがをしたとき
■ 会社等を設立・移転・廃止したとき
■ 保険料について見直す時⇒年度更新や定時決定・随時改定
■ 法改正についていけない
■ 提出する窓口が個々に違い分かりづらい
最近の労働諸法令、健康保険法、厚生年金法の改正はとても速く、総務の専任者がいない場合には、経営者に掛かる負担は相当なものです。また、年々社会保険料もアップしますから、その対策も必要ですね。面倒な手続きはアウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか？
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■ 会社等を設立・移転・廃止したとき
■ 保険料について見直す時⇒年度更新や定時決定・随時改定
■ 法改正についていけない
■ 提出する窓口が個々に違い分かりづらい
最近の労働諸法令、健康保険法、厚生年金法の改正はとても速く、総務の専任者がいない場合には、経営者に掛かる負担は相当なものです。また、年々社会保険料もアップしますから、その対策も必要ですね。面倒な手続きはアウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか？
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった各種労働・社会保険に関する書類の作成、提出代行を行います。
１．コスト、手間が一気に軽減します！
煩わしい書類作成や役所への届出は当事務所が代行をします。書類の書き方や提出期限などで頭を悩ませることがなくなります。もちろん、手続に関わる行政窓口との折衝も行います。
２．法律改正にもタイムリーに対応します！
近年、労働社会保険法規の改正が大変多く、その都度手続方法が変わったり、専門的になったりしています。また、年金問題のように、突然会社の事務負担が増えることもあります。
外部の専門家の活用で、法改正等による手続変更にもタイムリーに対応できます。
３．手続きは従業員と直接やり取りします！
ご希望により、各種社会保険手続きについての受付、相談、書類送付等を、当事務所が人事総務担当者に代わって、従業員の方と直接行います。貴社担当者の変更に影響されることなく、常に安心できる事務体制が整います。（別途費用）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった各種労働・社会保険に関する書類の作成、提出代行を行います。
煩わしい書類作成や役所への届出は当事務所が代行をします。書類の書き方や提出期限などで頭を悩ませることがなくなります。もちろん、手続に関わる行政窓口との折衝も行います。
２．法律改正にもタイムリーに対応します！
近年、労働社会保険法規の改正が大変多く、その都度手続方法が変わったり、専門的になったりしています。また、年金問題のように、突然会社の事務負担が増えることもあります。
外部の専門家の活用で、法改正等による手続変更にもタイムリーに対応できます。
３．手続きは従業員と直接やり取りします！
ご希望により、各種社会保険手続きについての受付、相談、書類送付等を、当事務所が人事総務担当者に代わって、従業員の方と直接行います。貴社担当者の変更に影響されることなく、常に安心できる事務体制が整います。（別途費用）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった各種労働・社会保険に関する書類の作成、提出代行を行います。
【社会保険】
・ 法人であれば、すべての事業所が社会保険に加入する義務があります。
・ 個人事業所(法定１６業種の場合)は従業員が５人以上いる場合に社会保険に加入する義務があります。
・ 短時間労働者(パート・アルバイト)でも、月１５日以上で１日の労働時間が６時間以上ならば加入する必要があります。
【労働保険】
・ 労災保険はアルバイトが1人でも成立する強制保険です。
・ 雇用保険は、短時間労働者(パート・アルバイト)でも、1週間の所定労動時間が２０時間以上であれば加入する必要があります。
・ 法人であれば、すべての事業所が社会保険に加入する義務があります。
・ 個人事業所(法定１６業種の場合)は従業員が５人以上いる場合に社会保険に加入する義務があります。
・ 短時間労働者(パート・アルバイト)でも、月１５日以上で１日の労働時間が６時間以上ならば加入する必要があります。
【労働保険】
・ 労災保険はアルバイトが1人でも成立する強制保険です。
・ 雇用保険は、短時間労働者(パート・アルバイト)でも、1週間の所定労動時間が２０時間以上であれば加入する必要があります。
【入社】 資格取得届etc
【退社】 資格喪失届、離職証明書etc
【転居】 被保険者住所変更届、第3号被保険者住所変更届etc
【結婚】 被扶養者異動届、氏名変更届、第3号関係届etc
【出産】 被扶養者異動届、出産育児一時金請求書、出産手当金請求書etc
【育児】 休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付支給申請書、育児休業取得時申出書etc
【介護】 休業開始時賃金月額証明書、介護休業給付支給申請書etc
【休職】 傷病手当金請求書、高額療養費支給申請書etc
【労災】 療養給付請求書、療養費用請求書、休業補償給付支給請求書、第三者行為災害届etc
【定例】 算定基礎届、月額変更届、賞与等支払届、労働保険料申告、時間外休日労使協定etc
【退社】 資格喪失届、離職証明書etc
【転居】 被保険者住所変更届、第3号被保険者住所変更届etc
【結婚】 被扶養者異動届、氏名変更届、第3号関係届etc
【出産】 被扶養者異動届、出産育児一時金請求書、出産手当金請求書etc
【育児】 休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付支給申請書、育児休業取得時申出書etc
【介護】 休業開始時賃金月額証明書、介護休業給付支給申請書etc
【休職】 傷病手当金請求書、高額療養費支給申請書etc
【労災】 療養給付請求書、療養費用請求書、休業補償給付支給請求書、第三者行為災害届etc
【定例】 算定基礎届、月額変更届、賞与等支払届、労働保険料申告、時間外休日労使協定etc
困ったこと、面倒だと思ったことはありませんか？
■ 社員が入社・退社したとき
皆様の会社では、１ヵ月のうち何時間、給与計算業務に費やしていますか？社長や奥様、または経理担当者がパソコンソフトを使用しながら、通常の作業以上の時間を費やしていないでしょうか？
「給与計算なんて、担当者がソフトに金額を入力すればすぐに終わるし、たいして難しくないはず。」「うちは固定給だし、複雑な計算がないから、別に外部に頼むまでもない」なんて、安易に考えてしまいがちですが、思わぬところに落とし穴があったりします。こんな経験はありませんでしたか？
■ いつの間にか保険料が引き上げられていて、従業員分の保険料を余分に会社が払っていた。
■ 給与担当者が、うっかり口を滑らせて、みんなの給与が全従業員に知れ渡ってしまった。
皆様の会社では、１ヵ月のうち何時間、給与計算業務に費やしていますか？社長や奥様、または経理担当者がパソコンソフトを使用しながら、通常の作業以上の時間を費やしていないでしょうか？
「給与計算なんて、担当者がソフトに金額を入力すればすぐに終わるし、たいして難しくないはず。」「うちは固定給だし、複雑な計算がないから、別に外部に頼むまでもない」なんて、安易に考えてしまいがちですが、思わぬところに落とし穴があったりします。こんな経験はありませんでしたか？
■ いつの間にか保険料が引き上げられていて、従業員分の保険料を余分に会社が払っていた。
■ 給与担当者が、うっかり口を滑らせて、みんなの給与が全従業員に知れ渡ってしまった。
給与明細書、賃金台帳、給与明細一覧、退職社員の源泉徴収票の発行、所得税高計算書、当月住民税額一覧表、銀行振込データなどのサポートを行います。
１．社外で給与情報処理を行うため、給与の額など個人情報が漏れません。
２．今こそ改善！給与体系の見直しのご相談にも応じます。
３．毎月のわずらわしい給与計算から解放されて本業に集中できます。
４．頻繁な法律の改正があっても安心できます。
５．一般のアウトソーシング会社と違い、専門家の立場で給与をチェックします。
６．賞与や昇給に関するご相談にも応じます。
２．今こそ改善！給与体系の見直しのご相談にも応じます。
３．毎月のわずらわしい給与計算から解放されて本業に集中できます。
４．頻繁な法律の改正があっても安心できます。
５．一般のアウトソーシング会社と違い、専門家の立場で給与をチェックします。
６．賞与や昇給に関するご相談にも応じます。
困ったこと、面倒だと思ったことはありませんか？
国はさまざまな「助成金」で中小企業の支援策を打ち出しています。しかしながら、その助成金のあまりの数の多さ、手続きの複雑さから十分に活用されていないのが現状です。助成金申請の難しい点は、「申請タイミングがほんの少し遅れるだけで、1円ももらえない」ということです。また、頻繁に制度が改正されるため、常に情報を入手する必要があります。当事務所では、皆様の会社に最適な助成金をご提案し、申請手続きを代行致します。
